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職場危機之象七徵

夫職場之道，在乎酬勤。若君之所感，恆被忽視，雖屢加班，而應得之報酬杳無蹤影，或常處於敗績之境，此乃不祥之兆也。蓋勞而無功，則士氣挫；困頓不拔，則志向消。久之，必有離心之虞。

夫上司之於下屬，猶如君之於臣。若上司面容不悅，似不喜君，或其關注之情，異於他人，此亦非吉兆也。蓋上司之恩寵，乃士氣之所繫。若失恩寵，則如魚失水，鳥折翼，難有作為。

夫辦公之所，亦有優劣之分。若君之座位，被移至偏僻之處，或上司經常分派他人不願承擔之任務，此乃受排擠之象也。蓋位處邊隅，則難展抱負；事屬棄捐，則徒勞無功。久之，必有怨懟之情。

夫上司交付任務，當量力而行。若所定期限，根本無法完成，此乃刁難之舉也。蓋限期苛刻，則人心惶惶；事難竟功，則徒增煩惱。長此以往，必有不堪重負之憂。

夫考評之道，在乎公允。若上司對君之表現，評語嚴厲，令君震驚，此乃吹毛求疵之舉也。蓋考評嚴苛，則人心不服；責備過當，則士氣低落。久之，必有離心之念。

夫公司若派人「襄助」君之工作，而君之職位與其人雷同，此乃奪權之兆也。蓋他人代勞，則君之價值何在？職位雷同，則君之地位不保。若不早作打算，恐有被取而代之之虞。

夫公司若經常將君調往不同部門，使君疲於奔命，而一事無成，此乃消耗之計也。蓋頻繁調動，則難積經驗；一事無成，則徒費光陰。長此以往，必有壯志難酬之憾。

綜上所述，此七徵皆為職場之危險信號。若君身處其中，宜早作打算，或尋求轉機，或另謀高就，以免身陷困境，徒勞無功。