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失業之兆七徵

夫職場如戰場，瞬息萬變。若有不慎，則有失業之虞。以下七徵，乃失業之危險信號，不可不察也。

夫薪酬者，勞動之所得也。若君之所得，遠低於同儕，此乃不公之象也。蓋同工不同酬，則人心不平；薪酬低微，則生活拮据。長此以往，必有怨懟之情，萌生去意。

夫職場之道，在乎人和。若君與上司關係不睦，或覺上司對君之去留，握有生殺大權，此乃危險之兆也。蓋上司者，君之倚仗也；人際關係者，君之助力也。若失倚仗，乏助力，則如孤舟 adrift ，難有作為。

夫職場之言，當慎之又慎。若君曾公開發表對公司政策或職位不滿之言論，此乃大忌也。蓋直言犯上，則招致不滿；臧否時政，則引來禍端。若不謹言慎行，恐有殺身之禍。

夫數據者，衡量業績之標準也。若與君職位息息相關之數據，近期有所下降，或突然消失，此乃警訊也。蓋數據下滑，則業績不佳；數據消失，則無從評估。若不思補救，恐有被淘汰之虞。

夫項目者，君之事業也；客戶者，君之衣食父母也。若君之項目被取消，或主要客戶決定另謀他途，此乃危機之象也。蓋項目取消，則無事可做；客戶離棄，則收入銳減。若不積極應對，恐有失業之憂。

夫身體者，革命之本錢也。若君因健康或傷殘問題，曾離開工作崗位，並提出相關員工補償之要求，或表達對公司及老闆之不滿，此乃雪上加霜之舉也。蓋舊疾復發，則影響工作；索賠勞損，則易生嫌隙。若不妥善處理，恐有被辭退之險。

綜上所述，此七徵皆為失業之危險信號。若君身處其中，宜提高警惕，或改善人際關係，或提升業績，或另謀出路，以免遭受失業之厄運。