當未來不確定時：政治不穩定如何將人才推向穩定國家
一個前途未卜的國家，失去的不只是投資與信心，更是人才——尤其是最優秀的那群人。這種「人才外流」（brain drain）是常被忽略卻極具決定性的競爭優勢：當政治、安全或法治顯得脆弱時，有選擇的家庭會選擇把子女送往更穩定的地方。NVIDIA 執行長黃仁勳（Jensen Huang）的故事，便生動展示了政治不穩定如何悄悄將人力資本推向海外——往往在國家意識到損失之前就已發生。
黃仁勳出生於台灣，童年部分時間在泰國度過，父親是化學與儀器工程師，協助建立煉油廠。約 1973–1974 年，全家遷至曼谷，但政治氣氛很快影響長期計畫。他在 2025 年 12 月接受《喬·羅根體驗》（The Joe Rogan Experience）訪談時回憶，泰國頻繁的軍事政變與街頭軍隊讓父母對國家安全與穩定感到不安。「你知道，泰國總是政變，」他說。「士兵起義，某天街上就出現坦克與部隊。」
當時黃仁勳九歲，哥哥十一歲。父母擔心泰國不適合孩子未來發展，決定將兩兄弟送往華盛頓州塔科馬（Tacoma）的親戚家——這些親戚他們從未見過。從此，黃仁勳在美國就學，最終領導全球最具影響力的科技公司之一。他的軌跡不僅是個人成功故事，更是政治不確定性如何悄悄輸出國家未來創新者的案例。
當一個國家顯得不穩定——無論是政變、長期政治危機或制度薄弱——父母與年輕專業人士會開始問：「孩子在哪裡安全？他們在哪裡能無中斷地發展職業？」回答不佳的國家失去的不只是學生或短期工作者，而是整代潛在企業家、科學家與工程師。例如泰國，近年可見移民潮上升，尤其是受過教育的年輕人加入「Let’s Move Abroad」等線上社群，一度在四天內成長至超過五十萬成員後被政府關閉。其他政治動盪國家也有類似模式，人才悄悄遷往美國、加拿大、澳洲或西歐。
這種人才外流的經濟成本常被低估。像黃仁勳這樣的人看似個案，但乘以成千上萬家庭，效果便成結構性：感覺不穩定的國家最終補貼了更穩定國家的創新與稅基。穩定國家則獲得技能勞工、全球網絡、僑民投資與文化軟實力。長此以往，形成自我強化差距：國家越不穩定，人才越外流；人才越外流，越難解決根本問題。
對任何憂心長期競爭力的國家，政治與社會穩定不僅是治理議題，更是經濟與人口議題。一個清晰可預測的未來本身就是競爭優勢——它讓人才留在國內，而非遠赴海外尋求安全與機會。
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