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2026年7月17日 星期五

蒸發衝突:以 TOC 瓶頸理論為「合和中心禁學生用梯」尋求雙贏解方

 


蒸發衝突:以 TOC 瓶頸理論為「合和中心禁學生用梯」尋求雙贏解方


近日,香港灣仔合和中心擬限制鄰近學校學生在尖峰時段使用 17 樓電梯往返堅尼地道與皇后大道東,引發了社會廣泛討論。

有人體諒物業管理方維護付費寫字樓租戶體驗的職責,但也有人指出,針對特定身份進行限制將帶來極大的公關災難與 ESG 風險。對企業高管而言,將此視為「非黑即白」的零和博弈顯然並不明智。

若引進高德拉特博士(Dr. Eliyahu M. Goldratt)的系統思考——「TOC 衝突圖」(Conflict Cloud),我們便能揭示這場兩難背後的隱性假設,進而「蒸發」衝突,尋求雙贏。

衝突圖分析

問題的核心在於兩個同樣合理的商業需求之間存在結構性衝突:

                  ┌──►【B】確保付費寫字樓租戶體驗, ──────►【D】在尖峰時段限制學生
                  │    維持商辦大樓的優質價值。                    使用 17 樓電梯。
                  │                                                      ▲
【A】維持成功、 ──┤                                                      │(衝突!)
和諧且永續營運    │                                                      ▼
的合和中心。      │                                                            
                  └──►【C】維持良好社區關係、大眾商譽, ──►【D'】保持 17 樓電梯對公眾
                       並帶動商場零售人流。                        和學生全面開放。

維持此衝突的錯誤假設是:「保護付費租戶免受擁擠干擾的唯一方法,就是對大眾或特定群體進行物理上的防堵與排除。」

只要打破這個假設,我們就能引入系統性的「注入方案」(Injections),在不留公關傷痕的情況下解決擁擠問題。

雙贏注入方案(解決對策)

一、 軟體驅動的「智慧分流」(動態目的地控制系統)

與其依靠保全進行具爭議性的物理阻攔,不如直接升級電梯系統軟體。在學校上下學的尖峰時段(如 07:45–08:15 及 12:30–13:30),暫時調整電梯調度邏輯:

  • 將特定電梯設定為「社區直達快捷線」,僅停靠 G/F、3/F 和 17/F。

  • 將寫字樓租戶分流至專屬的「租戶直達梯」,不停靠 17/F。

  • 這將管理手段從「禁止特定身份使用」昇華為「人人受益的流量優化」。

二、 聯名「社區通行證」機制

與其將鄰近學校推向對立面,不如主動與校方合作。向學生發行數位或實體「社區通行證」,引導其使用指定的社區電梯;校方則承諾協助宣導,維持學生的乘梯秩序。這既體現了大財團的社區關懷,又實現了秩序管理。

三、 將過路人流轉化為「路過商機」

將交通瓶頸轉化為零售紅利。在大樓 3 樓及 17 樓大堂設置輕食、麵包或手搖飲等快閃攤位,並在非尖峰的緩衝時段提供學生專屬優惠。這能有效引導人流自然錯開,同時為商場租戶創造實質營收。

將思維從「排斥與防堵」轉變為「系統性優化」,合和中心不僅能保障商業利益,更能贏得巨大的社會美譽與 ESG 價值。


2026年2月7日 星期六

效率是利潤的敵人:為什麼「做更少」才是獲利的唯一途徑

 

效率是利潤的敵人:為什麼「做更少」才是獲利的唯一途徑

在現代管理中,我們對「局部效率」近乎痴迷。看到員工有 50% 的閒暇時間,就覺得那是必須補上的漏洞。一個經典案例是:某秘書只有一半時間在忙,顧問便建議讓兩位主管共用一位秘書,使利用率達到 100%。邏輯看似完美,結果卻是災難。

秘書開始「演戲」裝忙,因為準時完成工作只會換來更多工作。兩位主管開始爭奪時間,面對突發的高價值需求時,系統已無力處理。表面上消除了浪費,實際上卻創造了組織瓶頸。

這揭示了核心的管理悖論:你越努力優化當下,就越削弱未來。組織若要成功獲利,必須保有兩種「餘裕」(Slack)。

1. 時間的餘裕

沒有空檔的系統無法應對意外。當系統處於 100% 滿載時,任何變化都變成負擔,所有新需求都必須排隊。你以為提高了產能,其實只是把公司變成了一條塞車的高速公路,因為沒有變換車道的空間,車速再快也動彈不得。

2. 控制的餘裕

知識工作者的動力來自成長與自主性。當他們選擇專案或嘗試新方法的空間被剝奪時,他們就會離職,並帶走多年累積的專業知識與經驗。

過度優化的代價

過度追求局部效率的公司會失去三種關鍵能力:

  • 反應能力: 市場轉向時,因全員忙到無法抽身而無法調整方向。

  • 創新能力: 創新發生在「非生產性」的時刻。過度優化讓組織鎖死在即將過時的舊模式中。

  • 留才能力: 頂尖人才需要成長空間。過度的管控會讓他們跳槽至競爭對手,導致組織在重新培訓人才上耗費巨大成本。

透過 100% 利用率省下的短期成本,往往導致長期的轉型失敗。時間的餘裕能讓人反省與規劃,而控制的餘裕則讓人敢於實驗。兩者結合,才能產生適應力

讓員工「看起來很忙」的公司,通常只是在重複昨天;唯有留白的組織,才有餘力發明明天。