辦公室從來不教的事：一個寫給年輕員工的故事

 辦公室從來不教的事：一個寫給年輕員工的故事

小林剛進入一家市區的行銷公司，開始她的第一份正式工作。剛畢業的她相信，只要努力工作、對每個人都友善，一切就會順利。主管微笑，同事一起吃飯聊天，她心想：「我好像融入了。」但幾個月後，她開始注意到一些細節——那些從來沒有人在學校告訴她的事。

有一天，她發現同事馬克在公司裡總是笑嘻嘻，開玩笑、點頭、說「做得不錯」，但下了班，他從來不按讚她的貼文，從來不傳訊息，也從來不打電話。小林有點難過，但資深同事陳先生直接說：「如果一個人從來不在工作之外聯繫你，他其實就是不喜歡你。在成人世界，大家戴著面具生活。他們客氣，是因為不得不，不是因為真正在乎。」

還有另一位同事麗莎，小林其實不太熟，但她總是在問：「你最近怎麼樣？」、「你在做什麼案子？」，那種關心聽起來有點太過火。陳先生看出小林的困惑，低聲說：「突然對你生活特別好奇的人，多半是老闆的眼線。你可以誠實，但不要把心事全倒給他們。」

小林也看到角落那個安靜、被大家稱為「老實人」的王先生，常常被忽略或嘲笑。有人笑他太軟弱，但陳先生提醒她：「不要欺負老實人。他們看起來無害，但再平靜的河也有氾濫的一天。如果你逼得太狠，總有一天會後悔。」

她開始注意到更多事情。一位主管林先生，總是完美無缺——從不遲到、從不犯錯、從不顯露壓力。陳先生說：「那是因為他還不信任你。當一個人完全不暴露缺點，表示他還在觀察你。」但當另一位同事李小姐開始聊起她的家人、父母、生活壓力時，小林感覺到一種改變。「當一個人願意跟你談家庭，代表他已經放下戒心，願意相信你。」

有一天，小林因為一個小錯誤對同事大發脾氣，兩人當場吵架。她以為關係就此破裂，但陳先生說：「如果對方會生氣、會跟你吵，代表還有修復的空間。如果對方什麼都不說，只是慢慢疏遠你，那才是真的想跟你斷絕往來。」

她也學會看眼神。當有人跟她說話時，總是低頭或不看她的眼睛，她發現對方通常顯得無聊或心不在焉。陳先生說：「不敢跟你對視的人，要麼是自卑，要麼只是在敷衍你。」

久而久之，小林明白，光是安靜並不能保護自己。「沉默是金，」陳先生說，「前提是你要有實力。如果你默默無聞又不善表達，大家只會忽視你。」她開始在會議上發言，分享想法，主動提問。

她也學會不要輕易相信那些承諾好處的人。「突然說『我可以幫你升職』或『我可以介紹你認識老闆』的人，多半是想從你身上得到什麼，」陳先生提醒她，「真正的幫助，不會附帶條件。」

一年後，小林不只是在公司生存下來，她開始理解那些沒人明說的規則。她知道客氣不一定是友誼，關心不一定是善意，沉默也不一定是智慧。她依然努力工作，但現在她會觀察、傾聽，在說話或信任之前先思考。

而這，陳先生說，就是年輕員工與年輕專業人士之間的差別。

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