銀背大猩猩的份額：為什麼老大總是吃得比較多？
現代企業常被吹捧為理性經濟思維的勝利，但說穿了，它不過是高樓大廈版的靈長類群落。在野外，銀背大猩猩不需要為他的竹子份額進行談判；他直接拿走，因為據說他是那個擋住花豹的人。今天，我們把這些花豹稱為「市場波動」，而我們付給這些「老大」的是股權激權，而不是香蕉。
2026年的薪酬比例表是一張迷人的部落地理圖。在美國，執行長與基層員工的薪資比高達 290:1。這不是經濟學，這是個人崇拜。它反映了西方對「英雄造時勢」理論的深層執念——這種錯覺認為，一個人的戰略天才，價值竟然超過三百個部下的集體生存本能。我們崇拜個人，即便那個人只是一個穿著西裝、擅長做簡報的空殼。
相比之下，挪威（10:1）或日本（11:1）展現了不同的邏輯。這不只是因為他們比較「善良」，而是這些部落明白：如果老大拿得太多，其餘的成員最終會停止為他理毛，並開始尋找石頭準備反擊。在這些文化中，不平等的「生物成本」是被計算過的。他們知道極端的差距會觸發大腦中的「不公平」警報——就像那隻看見鄰居拿到葡萄，就憤而把小黃瓜扔回研究員臉上的猴子一樣。
英國則正處於典型的中年危機，正以 128:1 的比例從歐洲式的克制轉向美國式的放縱。我們看到「長期激勵計畫」像氣球般膨脹，而中位數員工的薪資卻在原地爬行。這是典型的精英階層與象群脫節。從歷史上看，當宮廷與田野之間的差距擴大到這種程度時，「花豹」通常會找到路進城。但就目前而言，老大們仍會繼續先吃，並深信只有他們才懂得狩獵。
發表文章
