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2025年6月11日 星期三

巷販衍巨賈:斯金納之論析星洲賈市之變

 

巷販衍巨賈:斯金納之論析星洲賈市之變

美國人類學家威廉·斯金納,嘗究中國鄉野墟市之制,示其組織之綱紀。今觀星洲之賈肆,繁華與昔時農市迥異。然斯氏之論,可否鑑照當世之星洲?吾輩將溯其源流,探其合與不合,以明其理。

星洲賈市之遞嬗

星洲自開埠以來,賈市之形,隨世遞嬗:

  • 開埠之賈貿樞紐(十九世紀): 萊佛士肇建,星洲作自由港。初時賈市,乃河濱貿易之所,街巷舖店,販夫走卒雜沓,皆因地而生,供所需也。
  • 巴剎與小販之興(二十世紀以降): 人口既增,巴剎(Pasar,即濕貨市場)與小販中心繼起,民食日用,賴之以足。此二者深入庶民生活,實為基層之賈脈,雖非週期性,然其所繫者,鄰里社群之所需也。
  • 百貨與賈場之萌(二戰後至七十年代): 戰後民生漸裕,歐風東漸,百貨公司(如羅敏遜)始興。至七十年代,空調賈場漸築,百貨羅列,非僅日用,更供富裕之士。
  • 商肆之盛(八十年代以降): 隨著都邑之速化、民財之日豐,加之官府籌劃(組屋區多附賈場),商肆蜂起,遍佈全島。此乃從有機而生,轉為規劃而建之賈業大變也。

合轍:斯氏之慧見,於星洲可察

縱觀星洲今昔,斯金納之層級販市之制,其理仍彰:

  • 零售之級: 如斯氏所言「標準墟市」,今有組屋區賈場、里巷商肆者,供鄰里日常,便捷簡要。其上為「中級市集」,則有區域巨賈者,如宏茂橋城(Ang Mo Kio Hub)、淡濱尼廣場(Tampines Mall),貨品更廣,娛遊兼備,聚客自區內諸處。至於「縣城」之位,乃都心之奢華賈肆者,如烏節路之義安城(Ngee Ann City)、濱海灣金沙(Marina Bay Sands)、樟宜機場星耀樟宜(Jewel Changi Airport),聚寰宇名品,為星洲之巔,引客自全島,乃及亞細亞諸邦,以至全球。

  • 空間之布與社會之功: 斯氏曰墟市乃社群之所繫,訊息之所交。星洲之賈肆,亦為都會生活之核心炎熱之境,此清涼之所,實為民眾「第三處」(Third Place),親友會聚,家眷同遊,避暑憩息。此猶昔日墟市之社交功用也。賈肆亦為文化之傳播,寰宇風尚、飲食、新知,皆於此展,影響眾生之消費習性,兼為多元文化社會之交融之所。

  • 時習之週期性: 賈肆雖日日啟門,然亦有類斯氏所言之「週期性」。週末、公假,人潮鼎沸,賈肆盛極,如昔日之大市。星洲之大促銷(Great Singapore Sale)及各族節慶(農曆新年、開齋節、屠妖節),亦為賈期,引客如潮。賈肆亦常設藝文、表演之會,聚客於一時,有類昔日墟市之伴隨曲藝歌舞。

  • 星洲為賈業核心: 星洲一城之國,其本身即為「宏觀區域」。賈肆之層級,乃所以組織內部消費。然星洲亦為東南亞乃至寰宇之賈業核心,其頂級賈肆,匯聚八方客,引資本聚流,此實大區域之核心輻輳也。

局限:今昔之異

然斯氏之論,畢竟生於鄉野,其於星洲,亦有未盡合轍之處:

  • 規劃與自生之殊: 昔時墟市多依民需自生。星洲賈肆,則由官府周詳籌劃,巨賈營建,多與組屋區相連,其生成之理,截然不同。
  • 疆域與通達之便: 星洲疆域窄小,交通便捷,捷運(MRT)、巴士網絡密佈。故賈肆之腹地,較斯氏所論,廣且模糊,居民可輕易跨越層級,擇其所需。
  • 貨品與體驗之異: 昔日墟市,多賈農產日用。今之賈肆,則販賣奢品、時尚、娛遊,重心在於「體驗」而非僅「貨品」之交換。
  • 全球與在地之匯: 斯氏之墟市,在地性甚強。星洲賈肆,全球化至深,國際品牌林立,旅客雜沓,其規模與性質,遠逾昔時。

結語

斯金納之市集論,雖本於昔時鄉野,然其所揭示之賈肆層級、空間組織、社會功能,仍能洞察星洲當代商場之本質。其示吾輩,賈肆不僅為購物之所,實為現代都邑生活之核心。唯星洲之賈業,歷經獨特之嬗變,由簡陋之巷販,轉為精緻之巨賈肆,此中之變,需兼顧斯氏之論與星洲特有之歷史與都會化進程,方能得其全貌。

墟市衍巨賈:斯金納之論析曼谷都邑

 

墟市衍巨賈:斯金納之論析曼谷都邑



美國人類學家威廉·斯金納,嘗究中國鄉野墟市之制,示其層級分明,週期往復,於經濟與社會間,自有綱紀。今觀曼谷都邑,巨賈之肆林立,其繁華迥異昔時農家之市。然斯金納之論,可否鑑照今日之光景?吾輩將探其合與不合,以明其理。

合轍:斯金納之慧見,今亦可察

誠如斯金納所論,其層級販市之制,於曼谷巨賈之肆,亦可見其形。

  • 零售之級: 斯金納分市為三級,曰「標準墟市」、「中級市集」、「縣城」。曼谷之賈肆,亦然。其里巷小肆者,如區內超市連附之賈場,供居民日用,譬若標準墟市。其上則為城區大賈場者,如是拉拋(Ladprao)、邦卡比(Bangkapi)之中心廣場(CentralPlaza),羅賓遜(Robinson)等,貨品更廣,娛樂俱全,蓋為中級市集。至若都邑之巔,暹羅百麗宮(Siam Paragon)、尚泰世界(CentralWorld)、暹羅天地(Iconsiam)等,此巨賈之樞也,匯聚寰宇名品,集娛樂之大成,引客自城郭、邦畿乃至殊域,此乃斯金納所稱「縣城」甚或「大區域核心」者。

  • 空間之佈與社會之功: 斯金納嘗言,墟市之設,乃社群之所系,訊息之流通,風俗之傳布。曼谷之賈肆亦然,其功非僅賈貨。都邑炎熱,此清涼之室,實為居民「第三之處」(Third Place),親友相會、戀人結伴、尋樂休憩之所。此猶昔時墟市,人集賈貨之外,亦謀交遊,互通有無。賈肆亦塑社群之認同,諸如青年之所聚,奢華之標的,美食之勝地,皆有其特,有類昔日墟市劃分社群之界也。又,賈肆為風氣傳播之徑,寰宇時尚、飲食、娛戲,皆於此展,影響眾生之消費與生活習性,猶墟市之傳布新知。

  • 時習之週期性: 斯金納所言墟市週期之開,今賈肆雖日日啟門,然亦有類同之「時習週期」。每逢週末,人潮洶湧,猶大市之期。節令慶典、促銷之時,人尤麕集,如昔日之年節大市。賈肆亦常設藝文之會、音樂之演、品物之展,此等活動,臨時興起,亦引客而來,兼具交遊娛樂之功,有若舊時墟市之伴隨曲藝歌舞也。

  • 曼谷為宏觀區域之核心: 斯金納論及「宏觀區域」,各區有其經濟重心。曼谷者,實暹羅全境之核心,乃至東南亞之樞紐也。其巨賈之肆,為高價值貨物與體驗之集散地,廣納邦內諸郡,亦引鄰邦之客,此核心輻輳之勢,與斯金納所論不謀而合。

局限:今昔之異

然細察之,斯金納之論,畢竟立足於昔日鄉野,其於曼谷當代,亦有未盡合轍之處:

  • 鄉野與都邑之別: 斯金納之論,基於農耕社稷、前工業時代。曼谷乃極現代化之都會,其本質迥異。
  • 自生與規劃之殊: 傳統墟市多依民需自生,緩緩而成。今之賈肆,則由巨賈資本籌劃,巨資營造,其意在造需而非僅應需。
  • 交通之變革: 斯金納時,交通不便,遠行艱難。今曼谷有捷運高架(BTS)、地鐵(MRT),瞬息可達,廣納八方之客,非昔日徒步舟楫可比。
  • 貨物與體驗之異: 昔日墟市,多賈農產、日常用物。今之賈肆,則販賣奢華、時尚,兼售生活之體驗
  • 全球與在地之異: 斯金納之墟市,多在地化。今之賈肆,則連繫全球,國際品牌雲集,客亦遍及萬國,其範疇遠逾昔時。

結語

儘管斯金納之論,其細節難以盡應曼谷之現狀,然其所揭示之系統層級、空間組織、社會功能,仍能為吾輩理解都邑消費文化提供深邃之洞見。其論使吾輩超越賈肆之表象,識其作為現代社會與經濟之核心節點,兼具時間與空間之深層意義也。

賈道之隱柱:衡無形而為要

 

賈道之隱柱:衡無形而為要

夫經營之道,其績效之衡度,乃賈業之根基也。溯自工業革新以來,計成本、度產量、稽庫存,靡不以數為準。泰勒氏之「科學管理」者,倡精確之衡度,以求工效之極。此哲思所趨,凡可量者,即可知矣;可知者,即可控矣。財報之盈虧,產程之效益,市佔之消長,皆數字為憑。無此等明晰之數,企業巨構無以施政,財資無以定流,績效無以驗證,股東與員工無以共語。故明察其數,賈業之要務也。

然專務有形,而忽無形,其弊亦深。古語有云:「可計者非盡要,要者非盡可計。」一味逐數,則賈道或失其本質。昔年泰勒學說之弊,在於視人如機,不察其情。後人倫學派興,始知員工士氣與群體和諧,雖難以度量,卻深繫生產。歷史昭昭,企業之衰敗,常因短視近利,棄顧客之信,損員工之忠,致文化凋敝。無形者,如忠誠、信賴、融和、士氣、創造力、倫理之道,此乃組織久盛之隱柱。失之,則賈道雖繁,亦將枯竭。

衡無形之道:古鑑與來趨

欲識無形之奧,非徒憑數字可也。當求他法,以察其存變。

古鑑:

  1. 親歷觀察與言傳身教: 昔賢之賈主,常躬臨工坊,訪詢顧客,傾聽下屬心聲。如精實生產之「走動管理」,主者親見其事,察其情,得其義,此無形之數,非量化而得,乃心傳口授之實。
  2. 傳聞軼事與故事相續: 佳企之內,常有傳頌之佳話,述顧客之忠誠,頌員工之義舉。此非數值,然其所彰者,企業之核心價值也。將此等物語蒐羅,便可察組織之精神所向。
  3. 異動之因與根源究察: 員工之去留、顧客之頻訴,此雖為可量之數,然其深層緣由,如不和、不滿、失信等,皆無形者也。明主則溯其源,訪其故,以求病灶。

來趨:

  1. 輿情分析與語意辨識: 今科技日進,可藉人工智慧,分析內外部海量語料(如電子郵件、社交媒體、顧客回饋),辨識情感傾向,探察士氣、信任、壓力等潛在議題。
  2. 網絡關係之圖譜: 運用社會網絡分析之術,勾勒組織內部人際交流之脈絡、資訊流動之樞紐,以明成員間之協作、融和、孤立等隱性狀態。
  3. 體驗設計與循環回饋: 不止於顧客滿意度,更求員工與顧客之全程體驗。將服務流程細分,每環節皆設回饋機制,探其細微感受,以此度忠誠與便利。
  4. 綜合績效報表與價值呈報: 傳統財報外,將環境、社會、治理(ESG)諸元納入考量,並倡導「整合報告」,務求企業價值之全面體現,含納人力、社會、智慧等無形資產。
  5. 長期質性研究與眾人共襄: 定期深入訪談、焦點小組,甚至邀請員工與顧客參與,共議「忠誠」、「融和」之定義與評估方法,以獲更真實、更具啟發性之洞見。

總而言之,衡度績效,數字固為圭臬,然不可偏廢無形之本。賈業久遠,貴在兼顧有形與無形,明辨其理,善用其術,乃能致遠而達至成功也。