職涯規劃的幻覺：公司不是你的牧羊人

職涯規劃的幻覺：公司不是你的牧羊人

當面試官盯著你的眼睛問：「你對未來五年的職涯有什麼規劃？」時，他並不是在應徵當你的導師，他是在對一台生物機器進行壓力測試。在公司治理那冷酷的計算世界裡，公司是一個頂端掠食者，而你不是燃料，就是阻力。

從演化角度來看，企業是一個為了「累積資源」而設計的超有機體。它說著「賦能」與「職涯成長」的語言，但那不過是某種社交梳理（Social Grooming）。就像靈長類學家透過梳理行為來觀察部落盟約，我們必須看穿這些面試問題的本質：公司是在確保你的個人野心，不會干擾到有機體的首要目標——獲利。

當他們詢問你的規劃時，他們是在檢查「對齊度」，而不是提供支援。如果你的路徑正好是他們未來三年需要的某種工具人，那你就是「有抱負」；如果你的規劃意味著你會超越這個職位，或者要求高於市場的報酬，那你就是「流失風險」。公司並不真的希望你長大，它希望你「合身」。就像時鐘裡的齒輪，一旦你長得比那個位置還大，你就會產生阻力，而系統會立刻尋找替代品。

殘酷的現實是：職涯發展是一場個人單打賽。勳章、技能與生存，全是你自己的責任。公司只是一個暫時的棲息地，一個讓你進食、積蓄力量的地方，直到環境發生變化。期待一家公司關心你的長期成就感，就像期待一條鯊魚去關心鮣魚的人生意志一樣荒謬。這只是一場為了方便而存在的互利共生，僅此而已。