斷裂的契約：當生產力拋棄了薪資

斷裂的契約：當生產力拋棄了薪資

在 20 世紀中葉，美國經濟曾遵循一個簡直像神諭般的契約：只要你更努力、產出更多，你的收入就會隨之增長。從 1948 年到 1970 年代初，生產力與實質薪資如同雙胞胎般同步成長。這段被 Claudia Goldin 稱為「大壓縮」的時期，是歷史上罕見的財富向下擠壓、全民共享繁榮的黃金時代。

然而，大約在 1973 年，這條傳送帶斷了。到了 2025 年第四季，若以 1970 年為基期，生產力指數已經翻了將近三倍（289），但勞工的實質時薪卻僅僅爬升到 176。換句話說，美國經濟這台引擎依然在狂飆，但後方的勞工車廂卻被脫鉤了，只能眼睜睜看著財富的火車頭遠去。

這條線為什麼會斷？皮凱提（Thomas Piketty）認為是稅制向資本傾斜的結果；也有人歸咎於工會的瓦解、追不上通膨的最低工資，以及全球化帶來的議價權喪失。但艾塞默魯（Daron Acemoglu）在《租金分享的日蝕》中的觀點：這可能跟 MBA 教育的盛行有關。當企業主管被訓練成只會追求「股東價值極大化」的精算師時，他們不再考慮與員工分享利潤，而是想方設法把這顆「人力檸檬」擠乾。

當然，那些死守數據的經濟學家會爭辯說測量方法有誤，認為如果算入健保福利或調整物價指數，差距就沒那麼大。但即便用最寬鬆的會計手段，2000 年後的斷裂依然是鐵一般的事實。市場那隻「看不見的手」，在抑制薪資成長時，動作可是清晰可見。這不再是單純的經濟問題，而是一場關於誰有權分配進步果實的權力鬥爭。