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  權力叢林的潛規則：為什麼企業寧可要狼群，也不要老實人？ 職場從來不是講求默默耕耘的慈善堂，而是一座披著現代西裝的靈長類動物園。每當主管拒絕提拔那些埋頭苦幹、安分守己的「老實人」時，外界總是把原因歸咎於辦公室政治或缺乏企圖心。其實，這不過是權力集團在執行一場源自遠古基因的本能排...

  機器人的海市蜃樓：為什麼我們將大腦外包給矽晶片卻換不回智慧 我們生活在一場科技的嘉年華裡。每個星期一早晨，科技矽谷總會冒出自封的先知，向世人傳頌人工智慧的福音，彷彿只要繳交訂閱費，救贖就近在咫尺。我們砸下數以億計的資金與無盡的算力堆疊企業工作流程，卻眼睜睜看著實際產出的指針頑...

  矛盾，還是假矛盾？ 用 TOC 衝突圖重新解讀《矛盾論》 1937 年， 矛盾論 提出了一個深刻的觀點： 世界充滿矛盾，事物正是在矛盾運動中發展。 《矛盾論》認為，每個時期都有一個 主要矛盾 ，其他則是次要矛盾。只要抓住主要矛盾，就能推動整體發展。 四十多年後， 艾利·高德拉...

  茶香背後的科技：約翰·西蒙斯與 LEO 電腦如何重塑現代管理學   英國指標性茶餐廳企業「里昂公司」（J. Lyons & Co.）與遠見卓識的數學系畢業生兼審計主管約翰·西蒙斯（John Simmons）的歷史性交會，永遠改變了企業界的樣貌。在對科學化管理的狂熱驅使...